+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Благодарность от минтранса льготы > Автомобильное право > Образец объяснительной по излишкам мягкого инвентаря

Образец объяснительной по излишкам мягкого инвентаря

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Образец объяснительной по излишкам мягкого инвентаря

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется. Объяснительная записка — документ, объясняющий какие-либо причины отсутствие на рабочем месте, опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. Следует учитывать, что в законодательстве не предусмотрено данное понятие, но установлена обязанность работодателя требовать объяснения от сотрудника, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как нужно писать объяснительные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец объяснительной записки по факту недостачи

Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Пересорт товара Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 21 юрист сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Объяснительная по недостаче Как правильно написать объяснительную записку по поводу недостачи в кассе.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех имеющих значение для данного вопроса обстоятельств. Меня просят написать объяснительную, по поводу недостачи в кассе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.

Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать? А если работодатель хочет взыскать недостачу с вас, то он должен это делать в судебном порядке.

Отказывать в увольнении по соглашению сторон только из-за наличия недостачи это противозаконно. Если же в суде выяснится что вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то суд вообще может отказать во взыскании средств. Если же вам отказывают в увольнении, обращайтесь в прокуратуру статья 10 ФЗ о прокуратуре и Трудовую инспекцию.

Действия работодателя незаконны. Вопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Удержания не правомерны, если при приеме на работу не была проведена инвентаризация, в установленном законом порядке.

Кроме того, нужно учитывать есть ли вообще договор о материальной ответственности с Вами. Можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру, затем в суд с иском - ст. Юрий, у Вас работодатель с рабовладельческими замашками. Так дойдет до того, что Вы будете должны у него всю жизнь оставшуюся на него работать.

Безуслвно, такая позиция не соответствует закону. В сответствии с ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пишите заявление в двух экземпляра. Один с отмекой работодателя - для себя. Через две недели требуйте выдачи трудовой книжки и осуществления окончательног расчета.

Рекомендую все эти действия совершать под надзором трудовой инспекции. Для этого нужно туда обратиться с соответствующим заявленем.

Обращение можно отправить посредством интернета, либо для начала просто позвонить. Что касается недостачи.

Если не согласны с недостачей, то можете смело неплатить и ждать судебного разбирательства с работодателем, на котором отстативать свои права. Ваше право на увольнение не зависит от того имеется ли на работе недостача или ее нет. Статья 80 ТК РФ предоставляет вам право на увольнение в любое время Единственное, что может сделать работодатель, это задержать вас на работе на 14 дней А если недостача не выплачена то работодатель согласно ст ТК РФ в течение года имеет право подать в суд.

И в судебном порядке взыскать остаток недостачи Что касается возможности повесить на вас еще какую либо недостачу, то в данной ситуации не существует универсального рецепта как избежать подобного. Как вам действовать? Если будет проводиться внутренняя инвентаризация, то по итогам инвентаризации должен быть составлен акт, который также и Вы должны подписать.

Вот и указывайте в акте почему и на каком основании вы не согласны с такой инвентаризацией Чтобы взыскать с вас в этом случае недостачу работодателю придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ что недостача образовалась исключительно по вашей вине А доказать Вашу вину в возникновении недостачи будет невозможно, потому что Вы при приеме на работу склад не принимали и не делалась инвентаризация ТМЦ.

Если при трудоустройстве совместно с договором о материальной ответственности кстати неплохо бы проверить подходит ли Ваша должность под эту ответственность с Вами был подписан акт приема-передачи, то вот в рамках этого акта и должен действовать руководитель. Запретить Вам уволиться, до истечения срока полного расчета, Вам так же не имеют законного права. Работник вправе уволиться, предупредив об этом за 14 календарных дней. Все не взысканные суммы работодатель вправе взыскать в судебном порядке после увольнения.

Если какие-то суммы Вами не оспариваются, Вы можете добровольно погасить долг, в до судебном порядке, но опять же на процедуру увольнения это обстоятельство влиять не должно. Заявление Ваше если оно написано, должно лишь пройти процедуру регистрации дабы зафиксировать его подачу , а далее головная боль администрации, не подписать его, в случае если Вы действуете в рамках Трудового кодекса, нельзя! А далее все как по писанному, работаете до последнего дня, в последний день заходите в отдел кадров, подписываете приказ и забираете трудовую книжку.

За препятствия со стороны работодателя в выдаче расчета и трудовой книжки, можно привлечь руководителя к ответственности.

Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

А если работодатель считает, что Вы должны ему деньги пусть взыскивает их в судебном порядке, именно так решаются подобные вопросы. А по поводу приписывания Вам дополнительных денежных обязательств, пусть работодатель и доказывает Вашу вину в суде, там и заявите о том, что при приеме на работу инвентаризация не проводилась. Уволиться по собственному желанию вы можете в любом случае согласно ст.

После подачи заявления на увольнения через две недели можете не ходить на работу, поэтому неважно, подпишет начальник заявление или не подпишет. С этим разобрались. Что касается инвентаризации, то в этом вопросе нужно разбираться. Если вы не виновны в недостаче, то вам переживать не о чем, тем более что при приеме на работу инвентаризации не было. Однако вы должны быть готовы к тому, что работодатель, как вы выражаетесь, может "повесить" эту недостачу на вас и в этом случае вам придется оспаривать это в суде.

Уважаемый Юрий г. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Доброго времени суток! Не уволить по вашему желанию вас не имеют права ст. У Вас есть право на увольнение по собственному желанию в любое время, с отработкой в две недели.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что касаемо недостачи, если вы не давали согласия об удержании с вашей заработной платы, то пусть взыскивают в судебном порядке. То же самое касается и инвентаризации, если что то выйдет относительно недостачи, то не соглашайтесь и ничего не подписывайте, пусть доказывают и подают в суд. Просто так брать и удерживать с заработной платы не имеют права. Сейчас Вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

И не в коем случае ничего не подписывать относительно недостачи. Пусть доказывают и подают в суд исковое заявление. После увольнения прислали письмом с требованием написать объяснительную по поводу инвентаризации от 5 марта, где была выявлена недостача, и я якобы осталась должна. Должна ли я писать эту объяснительную? После увольнения вы не обязаны писать никаких объяснительных. Но если были материально ответственным лицом - то работодатель вправе обратиться суд и взыскать с Вас недостачу.

Комендант общежития зашла в комнату без моего ведома, в мое отсутствие, используя дубликат ключа, чтобы произвести инвентаризацию мебели. При этом она забрала кальян, принадлежащий мне и стоящий в моей комнате. Что самое интересное, ни о чем из выше изложенного коммендант мне лично не сообщила. Я понимаю, что хранить кальян в комнате запрещено.

Объяснительная написана, но мало того, что предмет изъяли, так его мне не возвращают, когда я того требую. Насколько правомерны действия коменданта? Спасибо: 6. Почитайте устав общежития. Если там не конкретизировано, то в любом случае комендант не имеет права находиться в данной комнате без Вашего присутствия, поскольку Вы проживаете на основе договора найма жилого помещения. Согласно Уголовного кодекса РФ Статья Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Под жилищем в настоящей статье, а также в других статьях настоящего Кодекса понимаются индивидуальный жилой дом с входящими в него жилыми и нежилыми помещениями, жилое помещение независимо от формы собственности, входящее в жилищный фонд и пригодное для постоянного или временного проживания, аравно иное помещение или строение, не входящие в жилищный фонд, но предназначенные для временного проживания. Так что предупредите коменданта, иначе вы можете обратиться в полицию.

Прочитан 7 раз Помогите разобраться в ситуации и принять правильное решение. Неприятная ситуация произошла с моим гражданским мужем. Устроился работать заведующим складом на фирму частную, которая занимается реализацией продуктов питания сыр, масло. Несколько месяцев работал неофициально, т. У мужа стаж работы кладовщиком более 10 лет, хорошие характеристики с предыдущих мест работы.

Образец объяснительной по излишкам мягкого инвентаря

Составление сличительных ведомостей — первый этап оформления недостачи при инвентаризации. Сличительные ведомости возможно составить двумя способами: Сумма расхождений определяется как их стоимость по данным бухгалтерского учета. Образец, форма объяснительной содержит следующие составляющие: Объяснительная об опоздании Записку лучше писать в двух экземплярах, особенно если работник рассматривает вариант настаивать на правоте после вынесения ему наказания. Один экземпляр получает канцелярия, другой регистрирует секретарь и передает на хранение сотруднику. Дорогие читатели!

Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Пересорт товара Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 21 юрист сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Объяснительная по недостаче Как правильно написать объяснительную записку по поводу недостачи в кассе.

Это необходимо для того, чтобы реальное количество ТМЦ соответствовало данным бух. Причины могут быть разные — истечение срока годности, поломка, порча имущества и т. Списываются ТМЦ согласно инструкции, разработанной предприятием. Все материально ответственные лица, работающие с ТМЦ, должны письменно подтвердить то, что они ознакомлены с ней. Обычно заполнением первичной документации по списанию занимаются работники, ответственные за проверку содержащихся в отчетах сведений.

Как написать объяснительную записку при излишках

Статья ТК РФ гласит, что при нарушении трудовых и должностных обязанностей сотрудник любой организации должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. При разбирательствах письменное фиксирование возникшей недостачи или излишек, а также объяснительная записка помогают донести до руководства позицию работника компании и отстоять его право работать далее в организации. По закону работодатель обязан в письменном или устном виде потребовать от своего подчиненного объяснительную. Заметьте, работник не имеет право на отказ, он обязан официально объяснить случившуюся ситуацию в течение 2-х рабочих дней. Объяснительная записка пишется на имя своего непосредственного начальника, либо генерального директора компании. В какой форме подавать документ, зависит от ваших возможностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец объяснительной записки по недостаче на складе

Помогите составить объяснительную по поводу факта недостачи на торговой точке. Я к этому не причасна. А вы кем работаете на этой торговой точке? Договор о материальной ответственности заключали?

Основывается работадель на моей объяснительной записке то что я.

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей. Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Объяснительная за излишки на складе

.

.

Как написать объяснительную излишки и недостачи товаров

.

Объяснительная недостаче написала вот так руководству. Что понимается под.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tecompwarca1982

    Ее форма, как правило, разрабатывается на каждом предприятии. Однако эту вероятность можно значительно снизить с программой складского учета​.

  2. liatuvichi1988

    Объяснительная при недостаче инвентаризации на строительстве

  3. beibacesni1977

    При выявлении несовпадения фактических данных о наличии учитываемых объектов с учетными сведениями организации заполняются сличительные ведомости, в которых фиксируются как излишки, так и недостачи, обнаруженные при инвентаризации.

© 2020 passat-invest.ru