+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Благодарность от минтранса льготы > Иск > При увольнении сотрудник оставил спецодежду себе

При увольнении сотрудник оставил спецодежду себе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
При увольнении сотрудник оставил спецодежду себе

Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Дата размещения статьи: В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как списать спецодежду при увольнении работника

Собираюсь менять место работы и сегодня начальник сказал мне, чтоб я готовился сдавать спецодежду. Срок годности спецодежды не истёк, прошло 4 месяца из Свою новую спецовку я любовно хранил, ходил в старой рванине в спецовке прошлого сезона.

В то время как на "новую" спецовку коллеги уже смотреть страшно, моя абсолютно нулячая. И по этой причине я категорически не желаю с ней расставаться. На новой работе спецовка тоже нужна и ещё неизвестно, когда её выдадут здесь получал тоже не сразу, ходил в своём.

Закон в этом случае на стороне работодателя. Сказано: работник обязан вернуть спецодежду, срок годности которой не истёк. Если работник не возвращает спецовку, предприятие может вычесть стоимость из его зарплаты либо простить и списать. Следует учесть, что во время работы на предприятии я угандонил много личных вещей, ещё и сам покупал себе средства индивидуальной защиты.

То есть, все мои личные вещи были испорчены так или иначе по вине руководства. Можно ли это как-то обыграть и как? Писать заявление на возмещение ущерба, если не захотят подарить спецовку? Можно и нужно Думаю намек ясен ;. Работник обязан бережно относиться к имуществу нанимателя.

Так что про довел, не надо говорить. Просто эксплуатировал. И случился такой вот износ. Старую одежду не примут,обсчитают процент износа по времени и остаток стоимости вывернут из расчетных. В комментах, знающий человек уже отметил, что по факту одежда списана. Прям как выдали так и списали. Просто любят по ушам ездить рабочему человеку. Так что примут и никуда не денутся. Извините что вмешиваюсь, но рабочий, а даже и ИТР не подписывающий договор материальной ответственности, этим самым материально ответственным лицом никак не будет.

Бухучет бывшего СССР в основном очень похож. По крайней мере в этом случае. Просто здаешь что есть. Будут упираться, спрашиваешь по какому праву. Вот и все. Когда я увольнялся, у меня из ЗП удержали остаточную стоимость спецодежды и я ее оставил себе. На другом месте, вообще никто о ней не вспомнил. Могу быть не прав, по по учету спецодежда относится к МБП - малоценные быстроизнашивающиеся предметы. По приходу их стоимость сразу падает на затраты предприятия. То есть, выдавая вам одежду, предприятие ее сразу списывает и ставит эту сумму себе в затратную часть, тем самым уменьшая налог на прибыль.

Далее учет уже ведется внебалансовый, то есть чисто для себя. Нужно уточнить у специалистов по учету этот момент. Я к чему все это писал - по идее предприятию должно быть фиолетово, что там со спецодеждой происходит. Лишь бы раньше времени не уничтожалась. Ты может прав по учету. Но спецодежда это собственность нанимателя и ее нужно сдавать. Или остаточную стоимость взыщут с заработной платы. Но обычно с простыми хб спецовками проще. Никто и не вспоминает.

Может, просто обиделся, что ухожу? В общем надо будет хоть что-то им отдать, если будут упираться. С финансовой стороны ты им не особо должен. Лига юристов и просто знающие люди, прошу вашего совета! То есть, на первое время у меня даже старой обуви нет. Как сделать так, чтоб предприятие "поняло и простило"? Или забить и не морочить голову ни себе, ни начальству? Дубликаты не найдены.

Все комментарии Автора. Как кладовщик подтверждаю. Да так можно, предприятию вобще все равно. Ее больше никому не дадут. Ты можешь просто договориться с кладовщиком чтобы отметку в обходном листе поставил и ничего не сдавать. Конечно можно,скажи что довел до такого состояния,тут важен сам факт того ,что спец одежда сдана. Если забычат, поменяйся с товарищем.

Не тебе, так ему достанется :. Основной момент- выдача тебе спецодежды: 1. Тебе выдал начальник просто на руки со словами "бери-пользуйся, дорогой, ничего подписывать не надо, от души, брат! Ему зелено, тебе фиолетово. Спросит, где спецовка- ничего не видел, не знаю. Основная проблема твоя- вынос за территорию. Все таки ты расписывался в получении. Главное узнать срок полезного использования СПИ и стоимость. Дальше не могу подсказать, так как бухгалтерский учёт Украины не знаю.

Но если маленькая стоимость, отдай им старую спецодежду и см. Похожие посты. И так сойдет! А сколько времени вы тратите на обед? Но мне надоело. Отдыхаешь в свой выходной?! Про зависть и благодарность Удивил, наверное. Всем бы таких начальников. Про дресс-код. Как быть? Что делать? Чёт пригорело. Закороти концевик 2. Закороти концевик! Для чего вас взяли на работу?

На волне не очень умных руководителей. Как я работаю слесарем-сантехником и что из этого получается. Его превосходительство. Навеяно про незаменимых и начальников. Как я работала HR. Немного о "начальстве" или почему я уволился.. Про начальство и инициативу. Часть Ибо не фиг! Анонимный тест! Этот анекдот чётко передаёт отношение большинства работодателей к людям. Особенно в условиях кризиса. А как ваше начальство самоутверждается на работе?

Когда начальство спрашивает работаю ли я? Когда начальник с юмором.

Как удержать стоимость спецодежды при увольнении работника

В соответствии с законодательством предприятия обязаны обеспечить сотрудников в условиях вредных и опасных работ средствами индивидуальной защиты для физической защиты и защиты от загрязнений. Рассмотрим теоретические аспекты проведения таких операций с учетом бухгалтерских и налоговых особенностей, а также практический способ ввода данных в программу 1С:Бухгалтерия 8. Выдача спецодежды на определенных видах предприятий и по отдельным видам профессий закреплена законодательно. Срок использования и количество выдаваемой спецодежды определяется отраслевыми нормами или типовыми правилами.

Спецодежда при увольнении работника либо возвращается работодателю в полном объеме, либо увольняющимся возмещается ее остаточная стоимость. Рассказываем, как работодателю нужно поступить со спецодеждой, которую работник сдал или не сдал после увольнения.

Удержание за спецодежду при увольнении работника. Спецодежда невозвращенная Компенсация за спецодежду при увольнении Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда — собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник. Удержание денег за спецодежду при увольнении полностью законно, об этом говорит статья ТК РФ.

Учет и списание спецодежды в 1С 8.3, пошаговая инструкция

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации обстоятельства исключают юридическую ответственность нормы регулирующие социальную политику предприятия когда можна продать пай норма температуры в рабочее время представителем потерпевшего в может муж приказ минтранса россии от Если да, то как это можно прописать в договоре? Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание? Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию в соот. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам.

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Содержание страницы Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Порядок возврата спецодежды при увольнении Присвоение спецодежды работником Бухгалтерский учет. Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ. При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал.

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы.

Как удержать за спецодежду при увольнении

Бухгалтерский учет. Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба.

Собираюсь менять место работы и сегодня начальник сказал мне, чтоб я готовился сдавать спецодежду. Срок годности спецодежды не истёк, прошло 4 месяца из Свою новую спецовку я любовно хранил, ходил в старой рванине в спецовке прошлого сезона. В то время как на "новую" спецовку коллеги уже смотреть страшно, моя абсолютно нулячая. И по этой причине я категорически не желаю с ней расставаться. На новой работе спецовка тоже нужна и ещё неизвестно, когда её выдадут здесь получал тоже не сразу, ходил в своём.

Звоните для консультации

Спецодежда при увольнении работника либо возвращается работодателю в полном объеме, либо увольняющимся возмещается ее остаточная стоимость. Если справка в произвольной форме, то как она должна выглядеть? И какие обязательные реквизиты должна содержать. На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства. Спецодежда регулярно списывается по истечении срока ее эксплуатации. Но зачастую бывает так, что работник увольняется раньше окончания срока эксплуатации выданной ему спецодежды, при этом остается не так много времени, чтобы ее можно было выдать другому работнику.

Должен ли работник возмещать спецодежду при увольнении. спецодежды при увольнении сотрудника; Порядок возврата спецодежды при увольнении . Если же работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель . Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.

Рассказываем, как работодателю нужно поступить со спецодеждой, которую работник сдал или не сдал после увольнения. Рассматриваем все случаи. Как именно это происходит?

Спецодежда при увольнении работника либо возвращается работодателю в полном объеме, либо увольняющимся возмещается ее остаточная стоимость. Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:. После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы.

Рассказываем, как работодателю нужно поступить со спецодеждой, которую работник сдал или не сдал после увольнения. Рассматриваем все случаи.

По закону работник, получивший средства в подотчет обязан отчитаться о них не позже 3 дней. Это происходит после истечения срока, на который выданы деньги или после выхода на работу, если дата возврата пришлась на больничный, отпуск или командировку. Зачастую на практике можно встретить ситуации, когда работники отчитываются на меньшую сумму, в результате у них образовывается задолженность перед организацией. Если человек имеет возможность, он вносит сумму долга в кассу предприятия.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anflanerci1975

    Учет и списание спецодежды в 1С , пошаговая инструкция

  2. fabhosegwa1971

    Возврат спецодежды при увольнении работника в году Сотрудник вернул спецодежду, Работник оставил спецодежду у себя или утратил ее.

  3. innydupnai1981

    Должен ли работник возмещать спецодежду при увольнении. спецодежды при увольнении сотрудника; Порядок возврата спецодежды при увольнении . Если же работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель . Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.

  4. Владимир О.

    Списание спецодежды при увольнении работника - как оформить

  5. persmuddfetost1984

    Удержание стоимости спецодежды с работника; Что относится к спецодежде; Возврат спецодежды при увольнении сотрудника; Бухучет спецодежды.

© 2020 passat-invest.ru