+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Благодарность от минтранса льготы > Иск > Без прописки с работы могут уволить

Без прописки с работы могут уволить

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Без прописки с работы могут уволить

Понять работодателя, который требует от приехавшего из другого российского города соискателя документ о местной прописке, в принципе, нетрудно. Это надуманная причина со стороны работодателя, уверена Елена Ильина, финансовый директор кадрового агентства " кадров". Ведь, по сути, если сотрудник "потеряется", то прописка мало чем поможет, если работник не живет по этому адресу. А в большинстве случаев это именно так. Тогда ему нужно оформлять разрешение на работу и прочее - все, что полагается в соответствии с правилами оформления иностранного гражданина.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Без прописки с работы могут уволить

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? Контракт заключен на два года.

Пробовала сослаться на увольнение в связи с переменой места жительства живу в одном городе,прописана в другом ,но мне ответили,что прописка в другом городе с которой я устроилась, если я уезжаю жить по месту прописки, это не рассматривается ка к перемена места жительства. Что делать? Но в то же время существует значительно больший круг лиц, который не попадает под запрет на увольнение по сокращению рабочих мест.

Для этих работников, чтобы не попасть под сокращение, очень важно доказать администрации фирмы важность своей должности, а также личную пользу, которую данный сотрудник приносит организации. То есть, чтобы не быть уволенным по сокращению, в первую очередь нужно понравиться руководству предприятия и доказать свою значимость.

Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:. Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Кстати, в самом контракте, коллективном договоре и соглашениях местном, отраслевом, генеральном , могут быть прописаны и другие основания для досрочного расторжения трудового контракта работником к примеру, уход за больным родственником либо членом семьи и т.

Даже если вас все же уволили, вы имеете полное право продолжить борьбу. В течение месяца с момента увольнения вы можете подать в суд на своего работодателя. Есть ещё один вариант для досрочного расторжения — это нарушение условий контракта со стороны нанимателя. Итак, работник пропал. Что делать в этой ситуации работодателю? С формальной точки зрения отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин — это прогул.

Но нужно понимать, что узнать о наличии или отсутствии уважительной причины работодатель сможет только от самого работника или компетентных государственных органов и выполнив определенную процедуру. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. А для руководства фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения работника по сокращению никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.

Собрать доказательства о том, что Вы там работали и шантажировать руководство, что если они Вам не выплатят годовую зп в качестве отступного, все это пойдет в разные инстанции и дешевле заплатить Вам. Причем если россияне еще хоть как-то заинтересованы в соблюдении процедуры увольнения, получить ту же трудовую книжку, например, то иностранцев вообще ничего не удерживает. Нет, к организации учет по месту пребывания не имеет никакого отношения. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель может уволить Вас без личного присутствия. Согласно ст. Работнику дается 2 рабочих дня на подготовку такого объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Прежде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире. Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут.

И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы. Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье.

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины достаточно распространенный способ освобождения от занимаемой должности, который часто применяется в отношении нерадивых сотрудников.

Итак, по данному пункту уволить могут за:. Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. Действующее законодательство РФ не устанавливает никакой зависимости между наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или месту временного пребывания и трудоустройством.

Второй экземпляр обязательно оставьте себе. Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности. Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц ст. Да гражданка Российской Федерации имеет постоянную прописку в Санкт Петербурге,работает в ПАО Ростелеком при поступлении на работу имела прописку по месту работе,а сейчас она закончилась и пока ещё не сделала новую!

Не оштрафуют ли организацию за это? Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом. Любой гражданин РФ имеет право устроиться на работу, даже в случае отсутствия в паспорте отметки о регистрации.

Более того, отказ в трудоустройстве со стороны работодателя влечёт за собой административную ответственность: назначаются штрафы и выноситься предупреждение.

В этом случае действуют положения ч. Таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Также в ТК РФ сказано, что приём на работу не может быть сорван по причине наличия у потенциального сотрудника только временной прописки. В этом случае сторонами составляется трудовой договор на минимальный срок — 3 месяца, — и в дальнейшем все бухгалтерские отчёты для ФНС составляются при участии данного документа. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Регистрация по месту жительства на территории РФ является обязательной, а её наличие контролируется специальными государственными органами, именуемыми Иммиграционной Службой. Благодаря тому, что каждый человек, постоянно либо временно проживающий в Российской Федерации, стоит на регистрационном учёте в ФМС, МВД с лёгкостью следит за внутренним и внешним перемещением граждан, а также ведёт их учёт.

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника. ТК, согласно которому нельзя уволить работника за виновные действия, которые привели к утрате доверия, или за аморальный поступок, совершенный не в связи с работой, если с момента обнаружения таких действий работодателем прошло более года. Граждане РФ могут иметь сразу два вида регистрации, так как для получения временной прописки не нужно сниматься с регистрации по месту постоянного проживания.

Что относительно трудоустройства, то оба типа регистрации имеют юридическое право для принятия человека на работу. Процесс трудоустройства проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и в графе о необходимых документах не сказано об обязательном наличии регистрации, поэтому в случае её отсутствия человека не могут ни уволить, ни отказать ему в принятии на соответствующую должность. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

Вас могут уволить при смене собственника предприятия 81 статья, п. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности 81 статья, п.

Как показывает практика, в реальности производимые изменения переезд, смена графика работы и т. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ваш e-mail не будет опубликован. Установление незаконности увольнения приведет к восстановлению сотрудника на работе с оплатой работодателем периода вынужденного прогула. Дополнительно суд может в пользу работника присудить компенсацию морального вреда. Для руководителя размер штрафа составит от одной до пяти тысяч рублей, а для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Основание: п. Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой? Подлежит ли обмену и возврату бижутерия и аксессуары для волос? Нужно ли ип для постановки на учет грузового автомобиля. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и п.

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней две недели. Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Нормирование и оплата труда. На кого распространяется действие коллективного договора. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Ответственность номинального директора ООО.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

А потом разбираться уже поздно. Если нет разногласий в ожиданиях, то нет и конфликта, а значит, и нет проблем с увольнением. Условия такие: в первый месяц, пока ты стажёр, ты должен продать на тысяч рублей. Во второй — на тысяч рублей. Если ты не сможешь к третьему месяцу выйти на тысяч, значит, и ты, и я будем мало зарабатывать, а ни тебе, ни мне этого не надо. Ты согласен? В таком случае ты понимаешь, что тут ничего личного, но я не могу впустую тратить деньги, ещё и терять при этом продажи. Вместе с приказом готовится записка-расчет формы Т 61 для бухгалтерии.

Прописка при устройстве на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

ПОШУК по сайту.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор?

Работодатели, требующие местную прописку, нарушают закон

.

.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

.

По каким причинам можно уволиться без отработки. Содержание 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем Могут ли уволить беременную женщину с работы.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2020 passat-invest.ru