+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Благодарность от минтранса льготы > Иск > Летний отпуск если есть ребенок

Летний отпуск если есть ребенок

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Летний отпуск если есть ребенок

Полагается ли мужу отпуск в летнее время, если жена только что родила? Надо решать с руководителем, прямого указания нет. Отпуска по графику. Нет, не полагается. Работникам с тремя и более детьми до 12 лет предоставляется право на отпуск в удобное для них время, что выражается в учете пожеланий работника при составлении графика отпусков график утверждается за две недели до начала следующего календарного года. Родители военнослужащие, ребёнок школьник, могу ли я получить отпуск в летнее время?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В отпуск с ребенком! - Где отдыхать с детьми комфортно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск в летнее время

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Часть 1 статьи ТК устанавливает, что право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, одновременно с правом на основной ежегодный отпуск.

Согласно части 2 статьи ТК, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в указанных районах Севера, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник. Дополнительные отпуска, предусмотренные нормами Трудового кодекса, предоставляются работодателем к основному минимальному ежегодному отпуску работника, то есть прибавляются к отпуску в 28 календарных дней.

В случае если работник имеет право на удлиненный отпуск, а также на дополнительный отпуск на общих основаниях, дополнительный отпуск за работу в районах Севера предоставляется работникам сверх удлиненного основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на общих основаниях.

Лицам, работающим в указанных районах и местностях соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска при таком соединении не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Если общая продолжительность отпуска превышает 6 месяцев, то часть отпуска, превышающая этот предел, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год. Напомним, что время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, 1 раз в 2 года не засчитывается в число дней отпуска. Соответственно, время проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года не оплачивается.

Часть 5 статьи ТК устанавливает, что по просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которые расположены в другой местности.

При наличии двух и более детей предоставляется по одному отпуску для каждого ребенка для указанной цели. Все другие вопросы исчисления продолжительности ежегодных отпусков, стажа работы, дающего на них право, очередности предоставления, продления, переноса, разделения, отзыва из отпуска и т. Исходя из формулировки ч. Это общее правило. По соглашению же сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанный отпуск может или должен быть предоставлен и до истечения шестимесячного периода на основании ст.

В соответствии с ч. Поглощение одного отпуска другим независимо от его вида не допускается. Максимум такого суммирования законодательством не ограничивается, о чем прямо сказано в ч. Поэтому общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может достигать самых больших величин, включая превышающие шестимесячный период. Ограничение установлено только относительно порядка предоставления части отпуска, превышающей 6 месяцев.

Таким образом, здесь содержится исключение из общего правила, закрепленного в ст. Работодатель должен составлять графики отпусков см. Часть 3 ст.

Однако оно принадлежит работнику, исходя из общей нормы о праве работников на ежегодный оплачиваемый отпуск см. К тому же на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в п. Если работник не выражает желания соединять отпуска, работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно, то есть по общим правилам.

Во втором предложении ч. Таким образом, предполагается, что работник должен по общему правилу в течение каждого рабочего года непосредственно трудиться у работодателя как минимум полгода. В указанный в ч. Право работника на этот отпуск без сохранения зарплаты лишь косвенно вытекает из ч. С учетом содержания ч. Правила предоставления и использования рассматриваемого отпуска определены в п.

N 2, а также сложившейся практикой, учитывающей правила, установленные для оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного отпуска и обратно см. Она зависит только от фактического времени нахождения в пути, которое обычно определяется по отметкам на проездных билетах. В отдельных случаях отпускник может находиться в пути и две, и три недели, и более в зависимости от избранного вида транспорта и задержек не по вине работника в пути, например из-за метеоусловий или аварий;.

Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте;. Неиспользованная в силу установленного в ч. Данное ограничение перестает действовать при получении работником отпуска с последующим увольнением см. Работник вправе на общих основаниях см.

Гарантия, установленная в ч. При этом не имеет правового значения, работает ли этот ребенок и состоит ли он на учете в службе занятости.

Работник может требовать предоставления ежегодного отпуска или его части для сопровождения ребенка только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, то есть по истечении 6 месяцев работы в соответствующем рабочем году. Для получения права на предусмотренный в ч. Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Поэтому указанный в ч. Работодатель обязан предоставить отпуск для сопровождения ребенка и в ситуации, когда ежегодный отпуск работника был запланирован в графике отпусков на более поздний период по сравнению со временем поступления ребенка в перечисленные в ст.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется северянам по общим правилам, определенным в ст. Продолжительность такого отпуска может составлять и 8 месяцев, и год, вобрав в себя все неиспользованные северянином в период работы ежегодные отпуска. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Часть 1 статьи ТК устанавливает, что право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, одновременно с правом на основной ежегодный отпуск.

Другой комментарий к Ст. Эти правила заключаются в следующем: а продолжительность отпуска без сохранения заработной платы цифровыми величинами законодательством не ограничена. В отдельных случаях отпускник может находиться в пути и две, и три недели, и более в зависимости от избранного вида транспорта и задержек не по вине работника в пути, например из-за метеоусловий или аварий; б право выбора вида транспорта за исключением такси принадлежит работнику. Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте; в если работник следовал на отдых с заездом в несколько населенных пунктов, то время для проезда рассчитывается по кратчайшему пути до одного из них на транспорте, аналогичном тому, которым пользовался работник; г право на получение отпуска без сохранения заработной платы для проезда появляется у работника начиная со второго года работы то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы , а в последующем - начиная с четвертого, шестого и т.

В следующем же году вышеуказанное шестимесячное ограничение будет вновь применяться. Авансом же такой отпуск предоставляется при наличии соглашения между работником и работодателем.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет. Скачать форму графика отпусков.

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Отпуск летом с детьми

Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?! Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить "дискриминацию" по семейному признаку. В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время. Верховный Суд жалобщицам отказал, сославшись на то, что эта норма, действующая и поныне, не противоречит современному законодательству. Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников а работающие женщины с маленькими детьми к таковым относятся ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Казалось бы, точка поставлена. Но в минтруде решили: чтобы не возникало впредь подобных конфликтов, необходимо в Трудовом кодексе четко прописать право работающих матерей на приоритет в отпускном вопросе. И не только матерей, но и отцов.

Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Имею ли я право на летний отпуск как мать одиночка. Имеете такое право, если Ваш отпуск приходится на летний период согласно графику отпусков. Коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ст.

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная жизнь в Северной Корее / Ложь и правда Ким Чен Ына / Как Люди Живут / Лядов

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей. Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год по 14 дней.

Папа тоже может

.

Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид.

.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

.

Имею ли право на летний отпуск

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. placlockpeder1976

    Краткое содержание

  2. nicesaxme1974

    Отпуск на детей: все, что вы хотели знать. Бюджетная бухгалтерия, № 26, Июль, | iFactor

© 2020 passat-invest.ru