+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Благодарность от минтранса льготы > Иск > Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как директору не платить себе зарплату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:.

С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений. В своих возражениях к акту он указал, что учредитель дал согласие подписав соответствующий приказ о назначении на должность директора выполнять обязанности директора на безвозмездной основе без начисления и выплаты зарплаты. Причина: предприятие фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, не получает прибыли, поэтому и не имеет возможности выплачивать зарплату.

На основании акта Гоструда приняла решение применить к предприятию финансовые санкции в соответствии со ст. Предприятие обратилось в суд, чтобы обжаловать это решение. Почему возникает спор. На практике распространены ситуации, когда из-за отсутствия работы на предприятии из наемных сотрудников имеется только директор. И часто в таких ситуациях на должность директора назначается учредитель.

При этом директору не начисляется зарплата. Аргументация такова: функции директора выполняет учредитель, а он может поработать на своем предприятии и бесплатно, тем более что деятельность не ведется и нет денег для выплаты зарплаты. Однако такая позиция — ошибочна.

Ведь трудовое законодательство прямо предусматривает ст. И это требование не зависит от того, ведется на предприятии хозяйственная деятельность или нет. В ситуации, которую мы рассматриваем, учредитель является наемным работником предприятия. Трудовые отношения с ним были оформлены приказом: он был назначен на должность директора. Но зарплата ему не начислялась. А значит, предприятие нарушило трудовое законодательство и тем самым подставило себя под крупные финансовые санкции.

Мы предупреждали наших подписчиков см. Наше государство гарантирует всем наемным работникам право на оплату труда не ниже предусмотренного минимума ст. Размер минимальной заработной платы далее — МЗП устанавливается в соответствии со ст. Данная социальная гарантия распространяется и на директора, так как он является наемным работником. Поэтому оставить директора без зарплаты нельзя, даже если предприятие не ведет деятельности и не получает доход.

Действующее законодательство не содержит на этот счет никаких исключений , которые освобождали бы работодателя от выплаты зарплаты своему наемному работнику. Мы предупреждали, какие проблемы могут грозить в перспективе, если не платить зарплату директору.

Это может обернуться не только финансовыми санкциями по ст. И мы обращали внимание подписчиков на то, что отсутствие у предприятия дохода не освобождает его от ответственности за невыплату зарплаты. Кроме того, мы подсказали предприятиям, как поступить в такой ситуации, чтобы не нарушать закон. Мы советовали см. Нормы ХК допускают, что руководить предприятием может непосредственно учредитель , не будучи директором ч.

То есть без заключения трудового договора. При этом ему можно не платить зарплату, так как он не будет считаться наемным работником. Напомним, как это правильно оформить, если с директором уже заключен трудовой договор. Шаг 1. Уволить директора с занимаемой должности. Шаг 2. Провести общее собрание участников для ООО , на котором принять решение о возложении обязанностей по ведению учета и представлению отчетности на одного из учредителей.

Загляните в устав! А вдруг устав предприятия не позволяет возложить определенные функции на учредителя? Не предусматривает такой возможности или запрещает? Тогда следует изложить устав в новой редакции. Решение оформляется протоколом общего собрания участников ООО.

Форма протокола законодательно не установлена, поэтому может быть произвольной. Будьте внимательны! В решении следует отразить все вопросы, которые будут входить в компетенцию учредителя. Шаг 3. Проинформировать субъекта госрегистрации о внесении изменений в устав — в течение трех рабочих дней с даты принятия этого решения ст.

Не забудьте! Все документы, которые подаются субъекту госрегистрации, должны быть составлены на государственном языке ст. На основании поданных документов субъект госрегистрации внесет соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.

Шаг 4. Уведомить о принятом решении госорганы и другие заинтересованные стороны. Расскажем, что для этого нужно сделать. Срок подачи заявления — в течение 10 календарных дней со дня возникновения изменений, то есть с даты принятия решения, оформленного протоколом п.

За невыполнение этого требования грозит штраф в размере грн. Также необходимо переоформить договор на признание электронных документов. Однако начать нужно с переоформления электронной цифровой подписи на учредителя.

Для этого надо обратиться в сервисный центр , с которым у предприятия заключен договор. И в завершение следует обратиться в банк, в котором обслуживается предприятие, чтобы переоформить карточку с образцами подписей уполномоченных лиц в соответствии с требованиями Инструкции, утвержденной постановлением Правления НБУ от На чьей стороне суд.

Окружной административный суд отказал в удовлетворении исковых требований предприятия постановление Кировоградского окружного административного суда от Поскольку посчитал, что достаточно доказательств, подтверждающих нарушение трудового законодательства предприятием. И поэтому постановление о наложении штрафа вынесено проверяющими Гоструда правомерно, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Аргументы суда. Согласно ст. Из материалов дела следует, что между предприятием и директором были трудовые отношения. Учредитель на должность директора был назначен приказом. На основании ст. Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке ч.

Исходя из вышеизложенного на предприятии должен вестись учет рабочего времени, по данным которого и начисляется зарплата. Если предприятие не ведет деятельности, то на этот период есть смысл возложить некоторые организационные функции непосредственно на учредителя без оформления его на должность директора. В таком случае предприятие сможет обойтись без наемного директора, которому необходимо будет платить зарплату. Ситуация Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

Почему возникает спор На практике распространены ситуации, когда из-за отсутствия работы на предприятии из наемных сотрудников имеется только директор. На чьей стороне суд Окружной административный суд отказал в удовлетворении исковых требований предприятия постановление Кировоградского окружного административного суда от Аргументы суда 1. Выводы Если предприятие не ведет деятельности, то на этот период есть смысл возложить некоторые организационные функции непосредственно на учредителя без оформления его на должность директора.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве.

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору?

Можно ли не начислять заработную плату директору - единственному учредителю

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений. В своих возражениях к акту он указал, что учредитель дал согласие подписав соответствующий приказ о назначении на должность директора выполнять обязанности директора на безвозмездной основе без начисления и выплаты зарплаты. Причина: предприятие фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, не получает прибыли, поэтому и не имеет возможности выплачивать зарплату. На основании акта Гоструда приняла решение применить к предприятию финансовые санкции в соответствии со ст.

Приказ о неначислении заработной платы директору

Сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;- организация еще не начала свою деятельность;- фирма приостановила свою свою работу на время;- компания получила убыток;- нет денег для выплаты заработной платы и т. Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, то есть в размере одного МРОТ, который на сегодняшний день составляет рублей. Но такая сумма далеко не всех устраивает. Имеются другие законные способы снижения заработка директора.

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации?

Акция месяца 8 88 Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата директору - единственному участнику - Платить или не платить?

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:. Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда:. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле:.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась. По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы. Размер оплаты труда определен фондом расчетным путем. Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен.

При этом директору не начисляется зарплата. что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен.

.

Может ли директор работать без зарплаты

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алёша И.

    Но это обязательно надо оформить приказом и тогда некоторое время. приказ о временном неначислении зарплаты директору-учредителю в. которые.

  2. pitkicerto1985

    Дмитрий Игнатович Чичмарев Цнс человека

© 2020 passat-invest.ru