+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Благодарность от минтранса льготы > Иск > Как уволить неугодного работника

Как уволить неугодного работника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как уволить неугодного работника

И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДВИК - Мир руководителя. Как уволить сотрудника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить неугодного сотрудника

Предложите ему заключить срочный договор, например, на полгода День добрый! У меня сложилась очень сложная ситуация на работе.

Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством. В году руководителя съели высшее руководство администрации и он уволился по собственному желанию. Вместо него пришла женщина возраста за 55 лет на место руководителя. От старого руководителя осталось очень много незавершенных проблем и т. Новый руководитель привела и устроила около 3-х человек на должности инженеров. Меня сначала начали скрытно травить: не дали ни одного объекта строительства, затем сказала, что это не уровень заместителя и повесила на меня всю грязную работу.

После я все выполнял добросовестно, самой большой проблемой это была передача имущества и документации по объектам, которую я один осуществлял. Стоит отметить, что ранее этой работой занималась целая комиссия, а не один сотрудник. Я обратил внимание, что у нас коллектив разделился на угодных и неугодных. Девушки с опытом 1 год на работу начали приходить на 30 минут позже, отсутствовать в течении дня и отлучаться когда им удобно.

А мужчины и сотрудники давно работающие, в том числе и я всегда приходим вовремя. Я сделал опаздывающим замечание по этому поводу.

Я сообщил об этом руководителю, а она молча выслушала и никаких мер не приняла. На следующий день провокации продолжились, а по поводу их я руководителю обратил внимание на них, так как это происходило при ней, на что она сказала не нравится — увольняйтесь… В таком режиме я проработал 5 месяцев, а прямо перед моим отпуском, ни с того ни с сего руководитель вызвала меня в кабинет и в лоб сказала, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию.

Якобы она со мной работать не может и не желает. Я отказался и сказал, что должности своей соответствую и уходить не собираюсь. От нее начались нелепые запросы объяснительных и т. В таком режиме я проработал год, за который ни одного взыскания мне объявлено не было. Совсем недавно появились три новых человека, которых представили как руководителями новой структуры над нами и они начали осуществлять реформы, в частности утверждение нового штатного расписания нашего учреждения.

Оказалось, что по новому штату они являются заместителями. Кто-то первым заместителем, кто-то по проектирования и 3-й по экономике и закупкам, а меня якобы планируют замом по общим вопросам. Я этому не верю, так как у меня одного по схеме нет ни одного подчиненного, а у всех есть целые отделы. С января повезло, что было повышение и это как то немного сгладило ситуацию, но для меня это очень важно. Прошу посоветовать, что в моей ситуации будет самым правильным, что можно сделать и как выйти из этой непростой ситуации.

Много написали. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. Все лишения можете оспорить в судебном порядке. Работайте как работали, пишите объяснительные, если что. Запретить работодателю менять штатную структуру, она себе может хоть 20 замов набрать, но Вы можете, скажем, оспорить в суде лишение Вас этой надбавки, о которой Вы ведете речь для того, чтобы понять, стоит ли это делать, надо видеть документы по сути вопроса.

Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку. Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат.

Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек знакомый директора , якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера.

Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки.

Он переписал, заявление подписали гл. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали.

После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда.

Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, так как внимание!

Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась.

Изъял директор видеозапись с камер наблюдения имел ли право сам изымать? Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества.

И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду Судя по вашему описанию не суды куплены, а адвокат оказался полностью безразличным к вашей ситуации, так как нарушений трактуемых в пользу вашего мужа очень много. Но я честно скажу, помочь можно, но чтобы не быть голословным в вашей ситуации нужно смотреть документы. Можете написать мне в ватцап или в личку, там обсудим. Впереди еще много возможностей для пересмотра и сейчас важно действовать аккуратно и быстро.

Не стану Вас обнадеживать! Правду добиться у нас если не невозможно, то очень и очень сложно. Если Система назначила человека виноватым, то так и будет. У Вас выбора теперь другого нет, как обжаловать приговор в вышестоящие инстанции. О чем-то подобном я публиковал здесь статью.

Господа юристы, добрый вечер! Прошу внимательно прочесть вопрос и дать ответ по существу. В бюджетной организации ежегодно в конце года в декабре дается очень большая премия, премиальный фонд делится между всеми сотрудниками по результатам труда и личным предпочтениям начальства. Для экономии премиального фонда и увеличения выплаты себе любимым начальство ежегодно увольняет за месяц до премии кого-то из неугодных сотрудников. Таких обычно человека!

Причем заявление на увольнение заставляют писать заранее, так сейчас июль, а моего сына заставили написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подписал и подал он его якобы 17 ноября!

Такое заявление передним числом получается! Заявление предложено написать в ультимативной форме, или сам увольняйся ближе к 1 декабря 6 премию делят. Нас уже не должно быть на работе , или по статье уволим! Отзыв заявления в настоящее время равносилен увольнению по статье начальство всегда найдет причину , что никому не нужно. Да и отозвать заявление сейчас нельзя, так как его фактически еще нет. Наше заявление будет лежать в столе начальника до 17 ноября.

А 17 ноября в случае отзыва заявления у них уже будет готово письменное подтверждение о приглашении и приеме на работу другого сотрудника.

Практика годами отработанная! Вопрос: законны ли действия начальства? Как продержаться на работе хотя бы до нового года, чтобы получить свои деньги?

Светлана Ивановна, ну или увольняться с 30 ноября или 16 ноября подать заявление об отзыве заявления об увольнении. По другому тут вряд-ли возможно будет решить вопрос. Можно попытаться использовать на руководителя рычаги давления. Пригрозить написать при увольнении жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Выпуск 90 от 22 Апреля 2014 года

Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в некоторых случаях остается на совести работодателя. Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон ст. Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ.

Нередко у работодателя возникает потребность уволить работника, хотя каких-либо причин, предусмотренных КЗоТ РФ, нет. Например : у администрации на примете есть специалист более высокой квалификации; сложный характер сотрудника отрицательно сказывается на работе всего коллектива; работник не вызывает к себе доверия, хотя реальных доказательств его неблагонадежности нет и т.

Ситуации бывают разными. Новый топ, за которого так боролись хедхантеры, не справляется со своими обязанностями или не устраивает руководство. Старожил компании, числящийся уже несколько лет в штате, стал трутнем и откровенно пренебрегает обязанностями. Рядовой менеджер постоянно опаздывает или уезжает на встречи с клиентом, а возвращается с новым маникюром.

10 способов уволить неугодного работника

Юридические услуги в Санкт-Петербурге с года. Как мне уволить конфликтного сотрудника? Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно. Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто. Как мне быть? Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: говорит, что в суд пойдёт и без проблем на работу восстановится. Как на самом деле обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать сотрудника? Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией. Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд.

Увольнение конфликтного сотрудника

Предложите ему заключить срочный договор, например, на полгода День добрый! У меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством.

Об ответственности за неправомерное увольнение.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Не все сотрудники работают одинаково хорошо и качественно и устраивают своего работодателя. Причины для этого могут быть разные: одни просто не в состоянии выполнять возложенный на них объем работы, а другие не хотят этого делать. Но работодателя, естественно, прежде всего интересует, чтобы его сотрудники отрабатывали свою зарплату, особенно это касается тех организаций, где высокая плата за труд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

.

Как уволить "неугодного" работника

.

9 способов уволить неугодного работника. Об ответственности за неправомерное увольнение. Увольнение за прогул. Судебная практика.

.

Как уволить неугодного работника?

.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presiltathers1980

    Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в.

  2. fitwretsudu1975

    Ответ юриста

  3. toemiloucos1986

    Как уволить неугодного работника?

  4. epfogsacyc1977

    Рекомендации от владельца компании «Директор» и автора книги «Спаси свой бизнес» Станислава Сазонова.

© 2020 passat-invest.ru