+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Благодарность от минтранса льготы > Иск > Положен ли отпуск летом работнику с двумя детьми

Положен ли отпуск летом работнику с двумя детьми

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Положен ли отпуск летом работнику с двумя детьми

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних. На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности национальной рыбалки (фильм)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Папа тоже может

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей.

Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска. Длительность отпуска составит 10 календарных дней далее — к. А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска статус одинокой матери и наличие двоих детей.

Если оснований больше одного , тогда длительность отпуска составит 17 к. По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью — но только с письменного разрешения сотрудницы. Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей? Да, исключаются ч. Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков.

Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей? Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей? Да, может. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору. Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенк а — до или после.

Например , у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе года. Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года.

Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным. Минтруда в своем письме от Нет, не сгорает. Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к. А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. В таком случае за период до года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к.

Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения? Да , в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст. Еще раз напомним, что до года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к.

Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до года. Можно ли брать частями социальный отпуск на детей? По нашему мнению , нет. Ведь в ст. А отпуск на детей не относится к ежегодным. Минсоцполитики в своих письмах от В каком случае отец имеет право взять дополнительный социальный отпуск на детей? Воспитывает без матери — значит, одинокий отец. В письме от Одинокий отец — это мужчина, который не состоит в браке , но при этом воспитывает ребенка, в свидетельстве о рождении которого записан как отец, либо он разведен и воспитывает ребенка без матери, либо он вдовец.

Исходя из этого документами, подтверждающими право отца на дополнительный отпуск на детей, могут быть помимо заявления на предоставление такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка :. Конкретный перечень подтверждающих документов законодательно не установлен. Поэтому в такой ситуации целесообразно воспользоваться рекомендациями Минтруда, изложенными в письме от Для опекуна или усыновителя подтверждающим документом может быть копия решения об опеке или усыновлении.

Учет премии при исчислении отпускных. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе? Отпуск работнику в случае назначения ему другой группы инвалидности. Отсортировано: по времени по популярности. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Коммерция Зарплата и кадры Социальный отпуск на детей: порядок предоставления. Зарплата и кадры. Социальный отпуск на детей: порядок предоставления Татьяна Полякова Акценты данной статьи: на каком основании и на какой срок предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей; можно ли разделить на части такой отпуск; можно ли предоставить отпуск на детей мужчине и в каких случаях; можно ли предоставить отпуск на детей совместителям; влияют ли праздничные дни на продолжительность отпуска на детей.

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии. То есть если имеется несколько оснований, то сначала можно предоставить отпуск по одному основанию например, длительностью 10 к. Исходя из этого документами, подтверждающими право отца на дополнительный отпуск на детей, могут быть помимо заявления на предоставление такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка : копия свидетельства о расторжении брака и копия решения суда о месте проживания ребенка; копия свидетельства о смерти матери или лишении ее материнских прав; в случае пребывания матери ребенка на длительном лечении — справка из медучреждения; в случае повторного брака отца — дополнительно справка органа РАГСа, подтверждающая, что ребенок не усыновлен новой супругой.

Статьи по теме Учет премии при исчислении отпускных Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka.

Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Отсортировано: по времени по популярности Всего комментариев 9. Лучшие материалы Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать

В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет. Скачать форму графика отпусков. Согласно ст. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха; сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст.

Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения организации, заведения , в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил. Правило 1. У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет см. Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск летом с детьми

Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?! Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить "дискриминацию" по семейному признаку. В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Полагается ли мужу отпуск в летнее время, если жена только что родила? Юрист Таштимиров У.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

А дальше? И вот тогда некоторым родителям приходится брать отпуск за свой счет. Впрочем, его можно взять не только для отдыха, но и, например, для того, чтобы сопровождать свое чадо на вступительные экзамены в институт или самому сдать сессию. Отпуск матери и отцу-одиночке Одиноким матерям и отцам-одиночкам работодатель может предоставлять ежегодный дополнительный неоплачиваемый отдых в удобное время, продолжительность которого составляет четырнадцать дней ст.

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации. Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней. При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении. Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц.

Основной и дополнительный отпуска работникам с детьми, порядок их Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей​.

.

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

.

Отпуск в летнее время

.

.

.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

.

Отпуск летом если есть ребенок 5 лет

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2020 passat-invest.ru